Formazione

Iniziative di formazione
Nel 2015 sono proseguite con regolarità le attività di formazione manageriale, professionale ed obbligatoria. 
I principali progetti hanno riguardato il processo di digitalizzazione dei sistemi di produzione televisiva ed in generale di evoluzione tecnologica che sta attraversando il settore e il supporto ai progetti di sviluppo organizzativo di singole aree, con l'obiettivo di affinare competenze specifiche in relazione al ruolo svolto, di interpretare e gestire il cambiamento e di sviluppare la capacità di gestione di attività ad elevata complessità. La progettazione dei corsi è stata effettuata adattando le modalità didattiche agli specifici obiettivi formativi: oltre alle tradizionali aule di formazione è stato intensificato il ricorso a corsi online, attività di tipo esperienziale, laboratori su casi studio e conferenze. 

Di seguito si fornisce una breve descrizione delle iniziative più significative:

  • in ambito manageriale, sono stati implementati progetti dedicati a singole aree aziendali, focalizzati sullo sviluppo della visione strategica e della capacità di lettura dell'evoluzione del mercato, sui temi del "people management", del "team building" e sull'"empowerment". Si segnala anche la conclusione di un ampia attività di autosviluppo dedicata ad una selezione di quadri del Gruppo, focalizzata sull'ambito delle competenze manageriali, che ha previsto sessioni di aula ed incontri individuali, in continuità con l'analoga iniziativa implementata sui Dirigenti negli anni precedenti;
  • dal punto di vista della formazione professionale, una grande attenzione nel corso del 2015 è stata posta sulla formazione legata all'estensione dell'adozione del sistema di produzione digitale Dalet alle aree produttive e giornalistiche dello Sport e del TG5. Il progetto ha coinvolto circa 500 lavoratori, fra personale produttivo e giornalisti delle sedi di Milano e Roma, per oltre 11.000 ore di attività, con un importante investimento in termini di riqualificazione professionale per tutta la popolazione coinvolta. In parallelo alla formazione sul nuovo sistema Dalet, sono state rafforzate le competenze di montaggio e di post-produzione per il personale tecnico con corsi sui principali applicativi utilizzati all'interno del Gruppo (After Effect, Premiere, Final Cut, Avid);
  • in riferimento agli adempimenti di legge, sono state implementate iniziative di aula e online, progettate in funzione delle specificità aziendali, al fine di allineare la formazione dei lavoratori all'evoluzione della normativa. Sono stati erogati, per tutti i lavoratori del Gruppo, corsi online sul D.Lgs 231/01, adattati nei contenuti per ogni società. E' proseguita l'attenzione alla formazione obbligatoria dei lavoratori in materia di Sicurezza e Salute ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs 81/08 per la Sicurezza nei luoghi di lavoro e dell'Accordo della Conferenza permanente Stato Regione del 21 dicembre 2011, con iniziative puntuali mirate alle specifiche figure delineate dalla normativa (Lavoratori, Lige, RLS, ASPP e Preposti) finalizzate a diffondere competenze specifiche e a consolidare il senso di responsabilità nei differenti ruoli a sostegno dell'intero sistema della Sicurezza aziendale. In riferimento al tema della Privacy - DLgs 196/03, per il trattamento dei dati personali sono state svolte attività formative di aula per i responsabili del trattamento, iniziative online per gli Incaricati del trattamento e per le altre figure coinvolte a più ampio titolo nel Sistema Privacy del Gruppo. 

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