Formazione

Nel 2010 il Gruppo a continuato ad investire sia nell'attività formativa ordinaria sia in percorsi strutturati e sono state lanciate nuove iniziative.
Nell'ambito della sviluppo manageriale sono proseguite le attività relative ai percorsi formativi dedicati alle diverse popolazioni di riferimento, quali:

• Giovani: sono proseguite le attività del piano triennale destinato ai laureati e il progetto Sviluppo Giovani, un programma formativo specifico dedicato ad un gruppo di selezionato di risorse, per cui sono state attivate metodologie didattiche sperimentali basate su logiche di laboratorio
• Middle Management: è continuato il programma di conferenze per i quadri aziendali, affrontando il tema della Convergenza e sono inoltre proseguiti i seminari di Academy dedicati ad una selezione di giovani quadri e focalizzati, per il 2010, sulla comunicazione in pubblico e sulla leadership
• Dirigenti: sono state svolte le conferenze Scenari Paralleli, stimolando la riflessione sui valori sociali e stili di vita emergenti e sugli scenari economico- finanziari; sono proseguite le iniziative di formazione manageriale orientate allo sviluppo personale, della leadership, delle dimensioni economico-finanziarie e di strategia d'impresa; inoltre nel 2010 l'offerta formativa si è arricchita con l'adesione ad un programma di formazione interaziendale, con un calendario molto ricco e articolato di seminari, conferenze e workshop su tematiche di taglio manageriale e con la sperimentazione di un nuovo percorso formativo sul tema Engagement delle persone.