Risorse umane

Il Gruppo Mediaset pone particolare attenzione alle proprie risorse interne, fondamentali per interpretare ed attuare i cambiamenti necessari a mantenere il vantaggio e la leadership di mercato in un contesto competitivo in costante evoluzione.

Le attività di gestione e sviluppo e le iniziative di supporto alle risorse umane messe in atto negli ultimi anni hanno l'obiettivo di rafforzare la valorizzazione del "capitale umano", coniugando armonicamente i valori personali e le aspettative di benessere dei lavoratori dell'azienda con la cultura ed i valori dell'impresa.

Obiettivo aziendale è lo sviluppo delle persone e delle loro capacità e competenze, il riconoscimento dei meriti e delle responsabilità, senza distinzione di genere, categoria e livello aziendale. In quest'ottica il presidio di processi e di strumenti è finalizzato a garantire una corretta valutazione delle risorse a partire dalla fase di selezione, un costante monitoraggio delle stesse nei percorsi di crescita nel Gruppo e una progettazione di percorsi formativi professionali e manageriali volti a sviluppare i comportamenti distintivi dell'impresa.

Composizione del personale
I dipendenti del Gruppo Mediaset al 31 dicembre 2010 sono pari a 6.285 unità, in aumento di 451 unità rispetto 5.834 dipendenti del 31 dicembre 2009, principalmente dovuto all'acquisizione, effettuata in data 28 dicembre 2010, da parte della controllata Gestevision Telecinco delle attività televisive di Cuatro.
Si precisa che, i dipendenti delle società operanti nell'area geografica Italia, includono, nel 2010, 4.675 unità (4.700 nel 2009) appartenenti alle società del Gruppo operanti sul territorio italiano (di cui 4.587 unità a tempo indeterminato nel 2010 e 4.622 unità nel 2009), 26 unità principalmente concentrate nella sede di Londra, quali dipendenti della società Publieurope International e 3 unità dipendenti della società lussemburghese Mediaset Investment.
Le risorse sono distribuite su tutto il territorio nazionale, con una rilevante concentrazione nell'area milanese, ove opera il 68% dell'organico, distribuito nelle sedi di Cologno Monzese, Segrate e Lissone.